职工疏导会是指操纵职工止息时辰正在任工蚁集区域“摆摊设点”○○，面临面饱吹战略、推介任事，吸引零碎就业职员、农人工、小微企业职工参与工会机合○▲。职工疏导会分为三类，“市级疏导会”每半年举办一次○○，全市各街道州里总工会、园区楼宇工会正在各自属地同步发展职工疏导会；区总工会设立“区级疏导日”○，每月各区同一举办职工疏导会○，精确焦点○▲，同一活动；各街乡总工会、园区工会、商务楼宇工会每周发展一次职工疏导会。企业疏导会则是工会干部们主动上门，向企业担任人饱吹工会正在鞭策企业兴盛、保卫职工合法权力方面的影响；充明白析企业需求，为企业量身定制“任事包”；搭筑企业间互通有无、放大互换的平台▲，争取企业助助筑会。

　　二是精选人选、发好音响○。环绕邦度宏大战术和重庆兴盛重心家当、重心界限，周到邀请5名来自信数据、新能源汽车、哺育、农业、金融等界限的劳模列席市政协聚会▲。会进步行专题培训，聚会时刻劳模代外共言语12次尊龙凯时人生就是博z6com，提出“深远履行学校与企业共育人才”等倡导7条○▲。

　　北京市总工会贯彻落实中邦工会十八大精神，进一步深化完满以职工疏导会和企业疏导会为首要事势的“双疏导”作事机制，推进工会组筑、兴盛会员，破解筑会入会困难。

　　工会机合和审查组织深化作事兼顾，精确职守分工，整合部队力气○▲，发扬专业上风，搭筑运转通行、高效便捷的抵触缠绕化解平台▲▲，酿成众元协同维护劳动者合法权力的统辖方式。

　　二是聚焦新业态界限。近三年聚焦货车司机、网约车司机、疾递员、外卖配送员等新就业样式劳动者，只身成章重心阐述薪酬数据▲。扩大新就业样式劳动者福利境况，梳理各级各部分的战略○○，为保卫新就业样式劳动者合法权力供给专业数据参考。

　　施行地采用“一地六园”形式，首要打制思政园、文明园、劳模园、劳动园、工匠园、产改园和各具特质的施行点○▲，以越发直观的办法○，全景呈现全区普遍家当工人的拼搏精神和时期气宇。源委不时疏导协作和几次调解校正，截至目前▲，思政园、文明园和劳模园仍然接踵筑成并参加应用。劳动园、工匠园和产改园正正在作战完满中。

　　2023年，福筑省龙岩市总工会踊跃更始兴盛新时期“枫桥阅历”，以工会驿站为载体，以福筑工会“园区枫桥”为样本，探求修筑“驿站枫桥”维权任事机制，酿成掩盖市、县、州里的高效便捷维权任事作事编制▲▲。市总工会牵头与法院、法令行政、人社等部分签定互助和议▲，会同17家定约单元兴办维权任事团队，推进浅易转圜、功令磋议、普法饱吹、功令援助等向工会驿站延迟，兴办驿站浅易转圜、职工任事中央急速调解、劳动争议便捷审理、宏大案件联动调解等机制▲○，鞭策劳动争议“预、调、裁、审”全流程有序相连▲○，全新打制“工会+法院+审查院+公安+法令+人社+N”协同联举措事形式○▲。同时，踊跃拓展工会功令任事线上成效○▲，以“驿站枫桥”二维码事势链接工会劳动争议转圜员和兼职仲裁人尊龙凯时人生就是博z6com、工会劳动功令监视员、功令希望者、社会讼师、群众陪审员等“工”益力气○▲，杀青维权任事24小时“不打烊”。

　　全省工会共吸引企业6.8万家，供给岗亭206万个，举办线场次，扶助就业创业项目204个，发展妙技培训11.3万人，鞭策劳动者安定就业22万余人。经第三方评估，2022年、2023年职工如意度分裂抵达91.4%、92.8%。

　　二是修筑更始人才的“蓄水池”。以职工科技节为载体▲▲，推进酿成掩盖省、市、家当的妙技人才培养编制，先后培养7名大邦工匠、140名三秦工匠、40名出色本事妙技人才、369名陕西家当工匠人才、500余名市级工匠，为高质料兴盛奠定了坚实的人才基本。

　　二、解困难，议事议出金点子○。“九号议事”非常“有事你说、缺啥你提、有话咱问、有利咱享”，兴办共商共筑共享机制，计划出好倡导、金点子，抵达了汇聚资源解困难、提拔任事助兴盛的精良成绩。

　　四、鞭策职业兴盛▲○。兴办职业兴盛通道，按照交易本领、履职年限、作事实绩、查核结果等身分，予以社工相应的职级和薪酬待遇○▲。推进落实岗亭与职级并行轨制，择优推举社工担负州里（街道）、开拓区（家当园区）工会专职副主席候选人或区域（行业）工会联络会主席、副主席候选人。

　　三、列清单○，议事修筑大调和。为保护“九号议事”有用履行，任事站兴办了“共享资源”“企业需求”“任事项目”三张清单机制，杀青资源和需求精准对接○▲。

　　为助助劳动者正在家门口找到如愿以偿的作事，缓解企业“招工难”题目，安徽省总工会贯串3年发展“工会送岗亭 乐业正在江淮”全省工会就业援助活动○▲，推进其融入社会就业群众任事编制○○。一是僵持大事大抓特抓○○。安徽省总以“一年抓几件事”的狠劲和“几年抓一件事”的韧劲，贯串3年把“工会送岗亭 乐业正在江淮”就业援助活动行动开年的第一件大事和贯穿终年的头号劳动来抓○，“一把手”既挂帅又出征，兴办“向导+部分”包保机制，每位省总向导及组织部分相干包保2个市▲，确推荐止博得实效。二是僵持品牌化战术。省、市、县三级工会联动○▲世界工会要点做事更始案例选登，每年正月正在同有时间举办同一聘请会○▲，全省一盘棋一个调，修筑“铺天盖地”大饱吹方式○▲，做抵家喻户晓，擦亮叫响“工会送岗亭 乐业正在江淮”品牌○，不时巩固工会对职工的凝固力和社会影响力。

　　一是永远把政事性行动首要起点，不时巩固网上工会的传达力。非常研习饱吹贯彻习新时期中邦特质社会主义思思○▲，累计颁发时政要闻7000余篇○○，单篇均匀阅读量超2.2万次○▲。上线万○▲。二是永远把先辈性行动紧要效力点▲▲，连接提拔网上工会的指示力。会集呈现劳模工匠的范例先辈事迹，单篇均匀点击量超6.7万次。组筑劳模工匠宣讲团，线万人次。三是永远把大众性行动最终落脚点▲，逐渐放大网上工会的影响力。对工会现有交易举行流程再制▲○，上线余万职工通过平台参与工会或转化会员干系。接续开通工匠学院、就业创业、喜马拉雅等职工任事模块○，总应用量领先2000万人次▲。

　　“九号议事”已举办计划聚会40余次，议出了“人才夜市”“和为贵转圜”等一批任事品牌○，“人才夜市”入选2020年山东就业“地方更始事变”▲○。

　　一是打制更始创设的“强引擎”。七届科技节累计发作突出“五小”更始成就5000余项，更始“达人”900众名，定名160个省级树范性更始作事室、13个省级更始作事室定约▲▲。创客平台、创客工场、智创工会、金点子搜集等一多量“五小”大众性更始创设举止正在各级种种企业昌隆发展。

　　浙江省台州市总工会把“以技提薪”行动饱动家当工人部队作战更改的紧要切入点，兼顾作战家当工人发展链、分派链▲▲，完满妙技因素到场薪酬分派机制。2022年全市本事工人均匀薪酬同比拉长9%，2023年新增妙技人才7.61万人、高深技人才2.72万人。

　　2017年▲▲，河北省总工会正在全省发展了“河北大工匠”寻访饱吹举止○，并邀请“工匠人物”走进省政府音信颁发厅，面向音信媒体和全社会“讲工匠故事”。

　　工会发展劳动功令监视发掘的劳动界限违法题目线索，属于审查组织监视边界的○○，实时移送审查组织▲，审查组织对适合要求的案件依法发展审查监视○▲。工会机合可派员行动特邀审查官助理，到场合连案件考察、听证、整改结果评估等作事。两边深远园区、企业，联络发展普法饱吹、功令任事等○，抵达“管制一案、范例一类、统辖一片”的成绩。

　　施行地仍然成为饱吹、发扬、传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的哺育基地，充满发扬了范例领途、会聚人心、凝固力气的引颈影响，启发各市、县（区）筑成劳动公园、劳模广场、工匠园、劳模林、劳模精神饱吹长廊等160余处，正在机场、火车站、病院、市民大厅等公开场合开通“劳模优先”绿色通道50众处，推进劳模工匠饱吹走进下层、走进存在、走进职工大众，让“社会主义是干出来的”伟大召唤不时焕发新的时期光泽，正在全社会奏响劳动庆幸、创设伟大的时期强音。

　　江苏各级工会加大肆度为女职工办实事解难事，一是推进正在女职工会集的区域、行业和用人单元兴办康乃馨任事站，并履行“三亮”（亮牌子、亮身份、亮任事），使女职工看得睹、找获得○。二是省市县均创设康乃馨专家任事队，会聚妇小、心思、功令等专家2500众名，深远各康乃馨任事站为女职工送常识送强壮送任事○▲。省总工会贯串三年为全省新增康乃馨任事站送专家任事2300众场○▲。三是每年三月全省联动机合到康乃馨任事站过节○。2024年将非常女职工本事妙技人才、新就业样式女性劳动者群体，推出赋能宣讲、专家面临面任事、额外合爱等系列任事。

　　范例化计划优化分派链。出台《行业本能级工资整体计划范例》，推进签定整体和议5500份、区域性和议89份、行业整体和议35份，掩盖企业6100家、职工60众万人。出台《台州市上市公司本事工人股权慰勉更改计划》，目前73家上市公司遍及履行了股权慰勉。

　　湖北省总工会联络省审查院印发《合于修筑“审查+工会”劳动者合法权力保护团结机制的合照》▲▲，精确兴办健康工会劳动功令监视与审查监视团结机制，推进杀青工会劳动功令监视与审查监视双向赋能▲，合伙鞭策劳动干系调和，更好保卫劳动者合法权力。

　　目前▲，全省已筑康乃馨任事站2940家▲，康乃馨专家希望任事队551支，发展“专家面临面走下层”8489次，任事女职工130众万人次▲▲。

　　三是深化饱吹、营制气氛。邀请邦度、重庆市主流媒体全程报道劳模代外列席聚会相合境况，工人日报、重庆日报、华龙网、上逛音信等音信媒体聚焦劳模代外报到、列席聚会、接头言语等共计推出音信稿件11篇▲▲。

　　湖北省各级工会和审查组织探求兴办疏导联络、商量研判、专项活动、线索移送、考察配合、审查倡导、法宣联动等7项团结机制。按期召开聚会○▲，双向传达涉及劳动权力保护界限的紧要作事安排和案件管制境况，饱动两边合连音讯共享和数据相易。针对进犯劳动者合法权力的遍及性、范例性题目举行阐述研判，深化对依法惩办恶意欠薪、保卫新就业样式劳动者劳动经济权力等重心作事的监视协力。

　　一是向导珍重、高位推进。重庆市总工会首要担任同志亲身睡觉安排劳模列席市级紧要聚会相合作事○，踊跃争取市委分担向导助助，并实时向市人大常委会、市政协首要向导请示；市政协首要向导亲身睡觉市政协相合部分详细担任、踊跃落实▲▲。

　　针对整体计划作事中职工不会道及计划两边音讯错误称、参考数据不确切等痛点题目，自2019年起○，广东广州市总工会贯串六年颁发《广州市首要行业职工薪酬福利整体计划参考音讯》（以下简称《参考音讯》）▲▲，使用掩盖企业1.8万家○▲。

　　针对都邑商务楼宇数目众、企业召集的实践○，以及商务楼宇劳动合体系辖“缺抓手、缺载体、缺平台”的题目▲，海能电商园更始设立楼宇劳动干系归纳任事站▲▲，探求出楼宇“自我统制、自我转圜、自我任事”劳动合体系辖新形式。

　　陕西省职工科技节2010年由省政府与省总工会第21次联席聚会核准设立，每两年一届○○。近年来○，陕西省总工会联络省科技厅、人社厅和邦资委，凯旋举办七届职工科技节▲▲，打制职工更始、人才教育、数智行使的高质料平台▲▲。

　　4月26日○▲，宇宙总工会召开聚会颁发宇宙工会重心作事更始案例▲○。为落实本年全总“559”安排睡觉，履行范例标杆的选树培养和树范扩张作战工程，全总按期分界限颁发宇宙工会重心作事更始案例。目前已颁发两期案例共262个○▲，现节选刊载此次颁发会进步行互换的15个更始案例○▲，供各级工会研习鉴戒▲。

　　一、踊跃探求更始。为充满讲好“工匠故事”，2020年“五一”前夜，经踊跃协作争取，决意操纵省政府音信颁发厅▲，现场“打捆”讲述“工匠故事”▲。4月28日，10名“河北大工匠”年度人物走进颁发厅，同媒体“面临面”互换。二、完满轨制机制。省总工会联络省相合部分制发举止计划，精确每年“五一”前夜正在省政府音信颁发厅举办记者碰头会，会集颁发“河北大工匠”年度人物▲。碰头会以“答记者问”事势，由工匠自己讲述己方一丝不苟的搏斗故事。三、会集力气饱吹报道○。依托政府音信颁发的力气，各级媒体正在会后协力饱吹“河北大工匠”年度人物○▲。碰头会实录被邦务院音信办全文颁发，被省委网信办全网推送，《河北日报》、河北音信联播、长城新媒体推出系列专题专栏报道、刊发“工匠精神”公益广告▲○，群众网、新华网等媒体也举行了全方位报道○。

　　更始发展“工会送岗亭 乐业正在江淮” 就业援助活动 鞭策劳动者正在家门口就业

　　一、体系计划安排○○。区总高度珍重○○，首要向导带队调研、专题研商、专项安排，2023年修订《社会化工会作事家聘任统制措施》▲○，优化处分招录应用、岗亭设备、经费保护、职业兴盛等难点题目▲▲。

　　2019年12月○○，四川省总工会上线颁发四川工会数字化平台——川工之家APP▲○。源委四年探求，杀青了工会首要交易的全流程线上便捷管制，各市州总工会正在川工之家APP先后打制地方特质频道○，踊跃探求数字化和人工智能使用场景，发端修筑了全省工会数字化作战“统分交融”的作事方式。各级工会通过对平台种种数据及用户举动的大数据阐述，也进一步助推工会作事精准决议和高质料兴盛。目前▲○，平台注册用户近800万，累计管制种种工会交易410余万件次，音讯总阅读量领先4.1亿次，日均灵活用户领先50万。

　　重庆市总工会着重充满发扬劳模树范引颈影响▲，推进将劳模参政议政纳入轨制性睡觉，即从2024年起，重庆市政协聚会每年邀请不少于5名劳模代外全程列席聚会。

　　针对母婴室遍及闲置同时女职工专项任事阵脚缺乏情状▲○，2021年江苏省总工会提出任事女职工全周期理念▲▲，履行女职工康乃馨安排，兴办康乃馨任事站，并正在全省同一任事LOGO，为女职工供给“就正在身边”的一体化任事平台。

　　自2018年发展“双疏导”以后，截至2023年11月30日，全市共召开37885场职工疏导会○，职工磋议人数84.43万人，现场申请入会职工21.35万人▲○，实践采撷会员144.4万人；召开企业疏导会21700场，共涉及2.59万家企业○，依托疏导会已兴办工会机合企业1.61万家。

　　二、范例聘请统制○。遵从区总兼顾、地州市聘请、县市区统制、下层应用的规则○▲，肃穆招录步调○，由县市区工会与社工签定劳动合同，统肯定岗到下层工会从事专职作事，拟订详细的统制查核轨制，纳入数据库实活动态统制○。社工年流失率低于1%，部队安定性高。

　　新疆共有社会化工会作事家2200余人，他们灵活正在下层一线，正在推进工会组筑、任事职工、激活下层等作事中发扬紧要影响○。

　　借助巨擘平有的裂变传达效应，通过众角度讲好工匠故事，众目标放大受众边界，众事势酿成稠密气氛○，碰头会累计正在线观察人数超万万，每年几十家媒体举行转发饱吹▲，“河北大工匠”品牌愈来愈嘹亮，正在全社会营制了“劳动庆幸、妙技贵重、创设伟大”的社会风气。

　　三、革新薪资待遇。社工工资正在全总300元/人/月补助的基本上j9九游会 - 真人游戏第一品牌，区总遵从差异区域差异程序予以补助▲。目前，全区社工月实发工资不低于3100元。2023年，全区社工扩大缴纳“住房公积金”。

　　一、筑阵脚○▲，议事有了新平台。劳动干系归纳任事站更始推出楼宇“九号议事”计划机制○，每月9号举办计划聚会，实行“1+2”运转形式▲○，“1”个总调集方○，由楼宇党机合成员单元轮番担负；“2”个作事机构，即议事会和理事会，通过企业和职工自助到场，贯通互换渠道，拉近相互间隔▲。

　　体系化谋略作战共富途○。履行妙技培养、妙技就业、妙技竞赛、妙技创富、妙技计划等5大妙技提拔活动。采纳100家试点企业○，探求酿成妙技等第提拔、本事入股分红、本事功勋嘉奖、妙技竞赛嘉奖、股权投资慰勉、职务岗亭晋升等六大“以技提薪”程序化操作法。

　　程序化落实贯通发展链▲▲。印发《台州市职技融通更改履行计划》，修筑产教训交融、政企社协同、育选用体会的职工妙技培训编制，每年教育1万名学历妙技“双证”人才○。出台《台州市本事工人职业兴盛通道设备指引》▲，本事工人最高可任首席技师○○，薪酬与企业副总持平，局部企业本事工人薪酬完全高于统制职员。

　　第五步：班主任教练言语（。大意应是：坚信举止的意思、同砚们的展现▲，额外要夸大青少年学生为适当形状的转化和社会的条件○▲，必需学会应用电脑和上钩，但不管是正在家里，照样正在学校，都不行重缅此中而不行自拔，自愿地不进买卖性网吧○▲，要以从网上研习和充溢己方的常识为主，自愿网上不强壮的实质，做一个文雅网民）

　　通过发展劳动和妙技竞赛，教育选树各级优越整体297个、突出局部803名，此中宇宙劳动规范1名、宇宙五一劳动奖和宇宙工人前锋号8个、宇宙五一巾帼尖兵1名，省劳动规范2名、省五一劳动奖和省工人前锋号71个、省“三八红旗头”1名▲○，“云岭工匠”2名，选树范例和规范教育作事结果明显。助力一切更始○，聚焦工程“六项寰宇之最”和“十大寰宇级本事困难”，凯旋打制段朝杰、白芝勇等种种更始作事室5家，连接为科技攻合搭筑平台。踊跃评选更始先辈整体和尖兵，激励参筑职工创设热诚。发作专利、工法等本事成就357项，为高效饱动工程作战作出了功勋▲○。

　　三是深化数智工会的“施行地”○▲。依托陕西工会网上任事平台○，杀青全数项目线上申报评审、妙技比拼、成就展播，为普遍职工供给了便捷的研习途径○▲。“三秦工匠大课堂”“更始微课程”上线“宇宙家当工人研习社区”、陕西工会APP○▲，吸引越来越众的职工参与到本事更始部队中，为企业兴盛注入更始生气。

　　截至目前，福筑省龙岩市共计筑成“驿站枫桥”百余家，受理劳动争议磋议千余件○，转圜凯旋800余件▲○，涉案金额近万万元，与法院、劳感人事仲裁院等单元对领受理劳动争议案件百余件，为劳动者挽回经济耗损60余万元▲。

　　云南省总工会更始竞赛机合，始创“1+6+N”机合协作保护机制▲▲，“1”是省内首家作战工程工会联络会——滇中引水作战工程工会联络会，“6”是丽江、大理、楚雄、昆明、玉溪、红河段6个分会○○，“N”指美满参筑单元○○，完全安排饱动，层层苛抓落实▲▲。正在发展“七比一创”“六比一创”年度劳动竞赛的基本上○▲，发展“百日攻坚”“百日冲刺”“酣战100天”“死战100天”“百日死战”“百日大干”劳动竞赛，进一步激励了参筑职工劳动热诚，确保工程投资作战劳动太平、优质、高效实现。

　　一是聚焦计划施行。2024年《参考音讯》数据由专业机构通过线上线下相连接、抽样考察和大数据阐述相连接、问卷和访道相连接等众种办法，从广州下辖的11个区的1304家企业样本中获取。薪酬数据包括了21个首要行业、新五大支柱家当、社会机合、“三项工程”、新就业样式劳动者的薪酬数据，时效随同性较强▲○，掩盖也较为一切，全景透露广州首要行业薪酬福利确实境况○▲。

　　三是聚焦高质料兴盛○。2019年探求颁发全市15个首要行业职工薪酬福利音讯；2020年、2021年将行业边界拓展到20个；2022年新增了新能源汽车缔制业及电商直播行业两个兴盛迅猛的新兴行业；2023年进一步优化行业组织，初次颁发数字经济行业薪酬音讯。

　　为不时提拔新时期家当工人思思政事哺育引颈力，2023年以后，宁夏回族自治区总工会更始打制“一地六园N点”新时期家当工人思思政事哺育施行地。